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在法庭辩论阶段,检辩双方对本案的事实、证据和法律适用等问题充分发表了意见。顾雏军等及其辩护人均认为各原审被告人的行为不构成犯罪,要求依法改判无罪。最高人民检察院出庭检察员认为,顾雏军等人在调整完善注册资本结构过程中实施了虚报注册资本行为,但行为社会危害性较小,尚属行政违法范畴,不构成犯罪;科龙电器2002年至2004年每年年底通过压货方式进行虚假销售,导致其公开披露的年度财会报告含有虚假成分,但在案证据不足以证明造成了严重损害股东或者其他人利益的后果,对顾雏军等人的行为,应按无罪处理;顾雏军等人挪用科龙电器和江西科龙合计2.9亿元的事实清楚,证据确实、充分,原审裁判相关部分定性准确,量刑适当;顾雏军等人挪用扬州亚星客车6300万元的基本事实清楚,但适用法律错误,且在案证据不能证实顾雏军等谋取了个人利益,不构成挪用资金罪。法庭辩论结束后,各原审被告人分别作了最后陈述。

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机器智能成为企业员工之后,当AI大规模应用企业管理,组织的人才分布也会发生本质变化。华为公司高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟在与赛博故事交流时,从对华为的观察,给出了自己的判断:AI时代人才的价值贡献,将从工业时代的正态分布变化成为帕累托分布,更多的岗位留给高阶人才,重复性劳动工种的用人比例会持续下降。以华为的智能制造业务为例,“硕博”学位占比正在两位数提升,新增的高端人才普遍面向自动化开发、制造IT、大数据质量预警和智能调度等岗位。更多的岗位属于开发 “智能之物”,更多的员工在人机协同机制下工作。同时,技术驱动的背景下,人力资本增值在华为正在优于财务资本增值,科学技术的基础研究变得越来越重要,这些都在改变企业的运行方式。

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